日前，湖北化肥實行員工安全管理積分制，前移關(guān)口，強化安全生產(chǎn)過程管控，建立多層次、全方位風(fēng)險預(yù)控體系。

    結(jié)合安全活動開展情況，員工安全積分管理獎優(yōu)推先，懲事戒違，查找消除安全管理盲區(qū)，實現(xiàn)對員工安全生產(chǎn)業(yè)績客觀、公正評估及考核。安全積分分為長效積分和當(dāng)期積分。長效積分是貫穿員工職業(yè)生涯的長期累積，每位員工初始分為100分；當(dāng)期積分則以季度為周期，反映員工每季度安全行為，每季度積分初始100分。當(dāng)期積分低于90分的員工，由所在單位對其進行安全培訓(xùn)，培訓(xùn)檔案留存?zhèn)洳椋��?dāng)期積分不得累加至長效積分內(nèi)；當(dāng)期積分低于80分，則由公司安環(huán)部門安排培訓(xùn)，并進行考試，考試合格方能重新上崗，且長效積分清零重新開始。

    安全業(yè)績好不好，積分說了算。每位員工安全積分臺賬記錄獎罰情況，每季度匯總一次，憑積分推薦申報“安全衛(wèi)士”、HSE先進等各類安全先進，并作為年終評優(yōu)評先的重要依據(jù)。入選每季度安全衛(wèi)士，可獲得500元專項獎勵，當(dāng)月發(fā)放兌現(xiàn)。連續(xù)四次獲選安全衛(wèi)士，即成為公司安全標(biāo)兵，每月享有500元專項獎勵，按月發(fā)放兌現(xiàn)。“要積極參加全員安全診斷、‘查隱患、找缺陷、避免事故’活動和各種安全技能比賽，多攢積分；還要反“三違”，避免扣分，安全積分才能越攢越多，不僅提升了員工安全素質(zhì)，還讓不安全行為無處容身。”湖北化肥電氣車間安全員周超這樣點贊到。