前晚，某廣告公司3名優(yōu)秀設計師，到迪吧內(nèi)痛痛快快地“嗨”了一把。原來，他們8月份的工作量已提前并超額完成，本月薪水也已封頂，所以要徹底放松一下。
設計師唐皓介紹，很多公司員工的月收入均是“基
本工資+提成”，且“上不封頂”，但今年7月起，他們公司對設計師一職卻開始實行薪水“封頂制”。該公司規(guī)定，設計師基本工資為800元，對設計作品實行計件制計薪，但每人每月完成的最高作品量為15件，超量不計薪。規(guī)定還特別注明，該規(guī)定僅針對設計師一職，并稱公司實行“封頂薪水”制，旨在提倡員工科學安排工作時間，提高工作效率，不鼓勵為賺取高收入而透支精力，以保證員工有持續(xù)良好的工作狀態(tài)，并延長其職業(yè)生命。
原來，今年6月初，該公司27歲的設計師黃先生，突然暈倒在辦公室內(nèi)，不省人事。同事們馬上將其送往醫(yī)院，檢查結(jié)果表明，他沒病，只是因過度疲勞而致突然休克。同事們說，黃先生為了買房買車，經(jīng)常爭著接訂單，并常在辦公室內(nèi)挑燈夜戰(zhàn)，有時雙休日也不休息。
黃先生休克一事，引起同事們的恐慌。為此，設計部經(jīng)理作了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)公司有多名設計師為提高個人收入，經(jīng)常加夜班，并常常提前完成任務，以便再爭得新訂單。有時，為追求作品量，而忽視了設計質(zhì)量。另外，有的人當月業(yè)績較好，收入較高，但下個月初，卻因過度勞累而致工作狀態(tài)不佳，業(yè)績反而下降。對此，公司組織全體設計師開會，討論如何通過薪酬分配機制，來保障設計師的身心健康。最終確定了“封頂薪水”制。
唐皓告訴記者，薪水“封頂制”使大家開始注重勞逸結(jié)合，同事們的工作狀態(tài)更佳，生活也更加充實。