作者/來源：   日期： 2007-04-09   點擊率：3581

    乙肝攜帶者應如何找工作？如何對待招聘人員的問題？

　　劉瑞晶說：乙肝歧視問題，已經(jīng)引起全國一億多乙肝病毒攜帶者的強烈反應。專家指出：沒有傳染性的乙肝病毒感染者是可以就業(yè)的。根據(jù)《全國病毒性肝炎防治方案》規(guī)定，乙肝病毒攜帶者除不能獻血及從事直接入口的食品和保育員工作外，可以照常工作，乙肝歧視現(xiàn)象是違反我國《傳染病防治法》的。保障就業(yè)平等，歸根結(jié)底還是有賴于求職者自身權(quán)利意識的覺醒。許多人在求職過程中，沒有主動維護自身權(quán)益，而是相信并接受了歧視性的用人標準，自動放棄了追求平等的機會。我國目前已經(jīng)出現(xiàn)了關(guān)于就業(yè)歧視的訴訟，但相對于普遍存在的類似事件，進入司法程序的數(shù)量可謂微乎其微。權(quán)利意識的薄弱使社會的弱者失去了自我救濟的能力，而維權(quán)機制無法在維權(quán)意識缺席的情況下自動發(fā)揮作用。

　　因此，要從根本上改變目前就業(yè)歧視的問題，還是要立足于公民“認真對待權(quán)利”。在對待應聘人員的提問，應靈活應對，可以說“有關(guān)個人的健康這涉及到個人的私隱，故不方便作答”。假如應聘人員強硬要問或知道，那自己應拿起法律的武器來維護自己合法的權(quán)利，“根據(jù)《全國病毒性肝炎防治方案》規(guī)定，乙肝病毒攜帶者除不能獻血及從事直接入口的食品和保育員工作外，可以照常工作，乙肝歧視現(xiàn)象是違反我國《傳染病防治法》的”。