我國當前正處于從舊的退休制度向新的社會養(yǎng)老保險制度過渡期間，受益人不得不被分做三個部分：“老人”、“中人”和“新人”。 自1997年以后，我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放有四種情況：
“老人” 即實行新養(yǎng)老保險制度時已經(jīng)離退休的人員，仍按國家原來的規(guī)定支付養(yǎng)老金，同時執(zhí)行養(yǎng)老金調(diào)整辦法。人們稱其為“老人老辦法”。
“中人” 是指在實行新養(yǎng)老保險制度之前參加工作之后退休的人員。根據(jù)我國養(yǎng)老保險法規(guī)和政策的規(guī)定，參加社會養(yǎng)老保險，已經(jīng)建立了個人養(yǎng)老保險賬戶的人員，達到退休年齡，累計繳費滿15年，可以領取養(yǎng)老金養(yǎng)老金按月發(fā)放。
“中人”的基本養(yǎng)老金由三個部分構成：
基礎養(yǎng)老金，來自社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險基金，具體發(fā)放標準是當?shù)厣夏甓绕骄�工資的20 ％；
個人賬戶養(yǎng)老金標準為個人賬戶儲蓄額除以120；
過渡性養(yǎng)老金，即“中人”在實行新養(yǎng)老保險制度之前參加工作年限視同繳費年限產(chǎn)生的養(yǎng)老金計發(fā)系數(shù)。因此，“中人”養(yǎng)老金計發(fā)公式是：基礎養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金×系數(shù)÷120。
“新人”， 是指在實行新養(yǎng)老保險制度之后參加工作的人員。他們達到退休年齡，累計繳費滿15年，可以按月領取養(yǎng)老金。“新人”的基本養(yǎng)老金由兩個部分構成：
基礎養(yǎng)老金，來自社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險基金，具體發(fā)放標準是當?shù)厣夏甓绕骄�工資的20 ％；
個人賬戶養(yǎng)老金，標準為個人賬戶儲蓄額除以120。
繳費年限記錄不夠15年的人，不享受基本養(yǎng)老金，其個人賬戶儲蓄額一次性支付給本人�！�